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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 02-07-2006

Cmo nos afecta la reforma del sistema de pensiones

Laura Fernndez Bermejo
Rebelin


El pasado 9 de mayo el Gobierno, las patronales CEOE y CEPYME, y los sindicatos mayoritarios CC.OO. y UGT firmaron el Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo. Y est pendiente de firmar, aunque ya hay acuerdo, el Pacto para la Reforma de las pensiones de la Seguridad Social. Este ltimo acuerdo tiene una repercusin fundamental para todos y cada uno de nosotros y nosotras como personas trabajadoras, autnomos, pensionistas etc.

- Hasta ahora para tener derecho a una jubilacin se tena que haber cotizado 4700 das, a partir de ahora habr que cotizar 5475 das.

Eso significa que las personas con trabajos precarios, temporales, a media jornada, por horas, lo tendrn mucho ms difcil para cobrar una pensin. Por ejemplo: una mujer que trabaje a media jornada, necesitar estar dada de alta y cotizar durante 30 aos (anteriormente, slo era necesario algo menos de 26 aos). Difcilmente aquellas personas que trabajen menos de media jornada podrn alcanzar una pensin de jubilacin. En las actuales circunstancias laborales cada vez son mas frecuentes los contratos a jornada parcial, siendo las mujeres las que con mayor frecuencia realizan trabajos a jornada parcial o por horas y por tanto las ms perjudicadas por esta medida. Segn los datos de la Encuesta de Poblacin Activa (EPA), del Instituto Nacional de Estadstica (INE) de fecha 20-6-2006, los ocupados a tiempo completo cayeron en los tres primeros meses del ao en 622.200 personas (-3,73%), frente a un aumento de los trabajadores con jornada a tiempo parcial de 826.800 (+51,69%), que se concentr en su mayor parte en las mujeres. De esta forma, los asalariados a tiempo parcial sumaban al finalizar marzo ms de 2,4 millones, de los que 1,9 millones eran mujeres.

- Se regula la pensin de viudedad para las parejas de hecho. Bien! Esto es un avance, pues hasta ahora haba una laguna legal. Cuando alguien se encontraba en este caso tena que ir a los Tribunales, donde el juez o la jueza le reconoca los mismos derechos que a los matrimonios. Ahora se regula por ley, pero se ponen tantos requisitos que va a ser ms difcil cobrarla. Se pide un largo perodo de convivencia, aunque no se especifica cunto, y que la persona que sobrevive tenga unos ingresos inferiores al 75% de los ingresos del cnyuge fallecido si no tiene hijos, o del 50% si los tiene. Es decir, esto supone que el cnyuge sobreviviente no trabaja o es prcticamente imposible que se den estas diferencias salariales en una pareja.

- Se empieza a poner lmites a las pensiones de viudedad: slo para las parejas que lleven ms de dos aos casadas o tengan hijos comunes. Adems se pretende reservar a situaciones en que el sustento econmico del viudo/a dependiese del fallecido/a, anuncindose un pronto estudio de este tema para las personas nacidas a partir del 1 de enero de 1967, con la intencin de estudiar su posible supresin a partir de esta fecha. Lo cual va a significar que muchas personas no tendrn derecho a la viudedad. Y eso pensando que la media de la pensin de viudedad es de 476,17 euros al mes.

- Con el pretexto de que la pensin de invalidez no se convierta en una va de acceso a la proteccin de quienes no han cotizado suficiente, se eliminar en aquellas profesiones con requerimientos fsicos inasumibles a partir de cierta edad Qu significa esto y qu repercusiones tendr?

- Se sigue penalizando la jubilacin anticipada, restando un 7,5% por cada ao que falte hasta los 65 aos (con los sueldos que hay, un 7,5% es mucho dinero); al tiempo que se endurecen los requisitos para acceder a la jubilacin parcial (ser a partir de los 61 aos, antes a los 60, y debern trabajar el 25% de la jornada, en vez del 15% actual) y se premia alargar la vida laboral ms all de los 65 aos.

Y no nos hemos de olvidar que estamos hablando de pensiones contributivas: es decir, que vamos a pagar por una jubilacin o una viudedad durante nuestra vida laboral que se est pactando recortar cada vez ms y endurecer las condiciones para poder percibirlas.

A cambio, como pequeos beneficios a los trabajadores y trabajadoras se les concede que la base mxima de cotizacin evolucionar de acuerdo con la variacin real del IPC y no de la prevista; y que la prestacin por desempleo para mayores de 52 aos cotizar el 125% en vez del 100% del salario mnimo interprofesional.

Para convencernos se nos dice que es necesaria esta reforma de la Seguridad Social pues aunque en la actualidad existe un supervit anual de 8.000 millones de euros, y un fondo de reserva de ms de 30.000 millones de euros, de seguir as en unos aos habr dficit, por lo que hay que prevenir.

En principio este argumento puede parecer coherente, pero cuando miramos qu medidas se toman para que los empresarios contribuyan igualmente a sanear las arcas, nos encontramos que, lejos de aumentar sus cotizaciones a las mismas, se les reducen en algunos casos. Por ejemplo, hasta ahora si un empresario o empresaria tena contratado con ms de cinco aos de antigedad a un trabajador o trabajadora mayor de 60 aos se le abonaba el 50% de las cotizaciones, y con 64 aos, el 90%. Ahora se ampla y empiezan a bonificarse a partir de los 59 aos, con el 40%, estando en estudio rebajar la escala hasta los 55 aos.

En resumen los verdaderos perdedores vamos a ser los futuros pensionistas y los grandes beneficiados las compaas privadas de planes de pensiones, quienes van a hacer su agosto ofertando planes de pensin privados. Pero la Seguridad Social es un sistema de solidaridad en el que todos las personas trabajadoras y las propias empresas pagan para todos, mientras que las compaas privadas de planes de pensiones es un sistema individualista, en el que cada uno se busca asegurar su futuro, pero en el caso de que se tenga contrato indefinido pues cmo hacer planes de pensiones con contratos parciales y temporales como los que ahora abundan-, y adems, cuando dentro de unos aos tengan que comenzar a pagar pensiones quin nos garantiza que no alegarn una quiebra, una bancarrota?, quin cubrir entonces esas contingencias? Las prestaciones de la Seguridad Social tienen como objetivo la solidaridad, mientras que la empresa privada se mueve por el beneficio. Si no hay beneficios, asumirn prdidas y cumplirn con sus compromisos?.

Para finalizar deben hacernos reflexionar tres hechos:

- Por qu se firman en momentos de bonanza acuerdos perjudiciales para los trabajadores y beneficiosos para los empresarios.

- Por qu las reformas actuales estn siendo realizadas a espaldas de los trabajadores y de la poblacin. Qu razones existen para que los sindicatos y los partidos polticos no hayan llevado el debate a la calle y hayan contado con la opinin de sus bases sociales.

- Se habla mucho del pacto social, y se dan como buenas ambas reformas puesto que han contado con el apoyo de los tres agentes implicados (gobierno, patronal y sindicatos). Pero la pregunta sera cmo es posible que las tres partes consideren estos acuerdos como un gran logro, siendo tan diferentes los intereses de un gobierno, de una empresa y de un sindicato?

* Laura Fernndez Bermejo es Secretara rea Mundo del Trabajo del PCE de Len



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