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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 10-06-2008

El mayor retroceso social en dcadas de los derechos de los trabajadores se aprueba sin ningn voto en contra
La Unin Europea acuerda ampliar la jornada laboral hasta un mximo de 65 horas semanales

Agencias/Rebelin


Los pases de la Unin Europea (UE) acordaron ayer por mayora cualificada ampliar los lmites de la jornada laboral para que un empleado pueda trabajar hasta un mximo de 65 horas semanales, si as lo acuerda con el empresario.

Tras cerca de 12 horas de negociacin, los ministros de Trabajo aprobaron una propuesta que llevaba varios aos bloqueada y que, ahora, debe ser aprobada por el Parlamento Europeo (PE) para su entrada en vigor.

Espaa, que ha sido uno de los pases ms crticos con esta posibilidad, se abstuvo en la votacin y, junto a Blgica, Chipre, Grecia y Hungra, present una declaracin en la que asegur no poder aceptar el texto por el "retroceso social" que supone.

La reforma de la directiva de Tiempo de Trabajo consagra la hasta ahora transitoria clusula del "opt out" -introducida en su da a peticin del Reino Unido- que ofrece a los empleados la posibilidad de trabajar por encima del mximo vigente de las 48 horas semanales.

El texto acordado por los ministros establece que este lmite -que sigue siendo el oficial- podr superarse en caso de acuerdo entre el trabajador y el empresario, siempre por debajo de un techo mximo que queda fijado en 65 horas a la semana si se incluyen periodos de guardia.

Sin ellos, el lmite estar en 60 horas semanales, a no ser que exista un convenio colectivo o un acuerdo entre patronal y sindicatos que ponga un tope ms alto.

Finalmente, y por las presiones de Francia, la directiva se aplicar a todos los contratos de ms de 10 semanas de duracin y no slo a aquellos de ms de cuatro meses, como estableca el texto presentado esta maana por la Presidencia de turno eslovena.

Adems, los pases acordaron que la Comisin Europea (CE) evale el nuevo sistema y presente una nueva propuesta para revisar la directiva, incluida la clusula del "opt out".

Francia e Italia dejaron de ser aliadas de Espaa

Espaa ha sido desde el primer momento uno de los opositores de la ampliacin de la jornada laboral, pero en los ltimos meses perdi el apoyo de sus principales aliados en esta negociacin, Francia e Italia cuyos gobiernos estn en mano de la derecha, con los que haba bloqueado en varias ocasiones la reforma.

El texto pactado hoy, tras horas de debate, intenta introducir salvaguardas pues establece que el empleado que trabaje por encima de las 48 horas a la semana lo ser de "forma voluntaria y no obligado por el empresario". Esta disponibilidad de los derechos haba sido desterrada del derecho laboral pues la prctica y el sentido comn indica que el empleador siempre est en una posicin de fuerza para imponer las condiciones de trabajo.

La excusa por parte de muchos pases para aprobar esta norma es que hasta ahora se incumpla la actual legislacin en sectores como el de la sanidad donde las guardias superan con mucho los lmites de la jornada laboral. El Tribunal de Justicia de la UE ha reiterado en distintas sentencias que los perodos inactivos de las guardias deben ser considerados tiempo de trabajo, frente a la posicin de la mayora de gobiernos que lo rechaza por el coste que la medida implicara para los sistemas pblicos de Sanidad. Hoy, los ministros han reafirmado su pacto para que estas horas no sean contabilizadas como trabajo, a menos que as lo establezca la legislacin nacional, aunque sealan que tampoco deberan considerarse tiempo de descanso!

En paralelo, los pases de la UE han acordado la equiparacin salarial de los trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) con sus compaeros contratados directamente a partir del primer da de contrato, algo que ya ocurre en Espaa.

La directiva pactada por los ministros incluye una excepcin para aquellos pases donde exista un acuerdo entre la patronal y los sindicatos en este mbito, caso del Reino Unido -que hasta ahora haba bloqueado el texto-, donde la igualdad salarial se da a partir de 12 semanas de contrato



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