Portada :: Economa :: Especial "El capitalismo cruje"
Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 14-10-2008

Lo que ganan los directivos de las entidades en quiebra
La mejor relacin salario/fracaso

Pablo Ramos
APM

Otra estafa ms del discurso econmico dominante: los que llevaron el sistema a la quiebra ganaron millones hasta minutos antes del fin.


Ganar fortunas para quebrar empresas. That is the question

Ustedes crean que los directivos de las corporaciones financieras que quebraron instituciones centenarias cobraban un sueldito acorde al desastre por ellos desatados? Que como premio a su incapacidad manifiesta hoy son indigentes? Nada ms lejos de la realidad! No slo la plana mayor de estas entidades se encargaban ellos mismos de determinarse sus ingresos, sino que los aumentaron, incluso, cuando la suerte estaba echada. Como corolario, algunos hasta festejaron en modo fastuoso, inapropiado e inmoral el rescate otorgado por el Tesoro de Estados Unidos el viernes 3 de octubre pasado.

Uno de las primeras enseanzas de los manuales de economa neoclsica o neoliberal es que pagar salarios altos es malo. Los obreros deben contentarse con lo que la empresa pueda pagarles sin quejarse, ya que su egosmo desmedido llevara a la quiebra de la unidad productiva y, en consecuencia, a la imposibilidad de cobrar salario de ningn tipo. Ergo, los salarios altos son malos.

Se culpa al egosmo desmedido haber finalizado con el cuarto de siglo de oro del capitalismo (perodo comprendido entre la ltima posguerra mundial y la dcada de los 70), donde crecan los ingresos de los sectores medios y disminua la brecha entre ricos y pobres en todas las naciones desarrolladas. Este perodo dio paso al neoconservadurismo o neoliberalismo dominante actual.

No obstante, una leccin que nos muestra este fin de ciclo -perdn por hacer pronsticos, no es apropiado hacerlo en Economa- es que no fueron los altos salarios los culpables de la situacin reinante, sino podramos aventurarnos a pensar en los abultados ingresos que las corporaciones pagaron y pagan a sus directivos sin tener en cuenta los resultados finales.

Pasemos a los ejemplos. Richard Fuld era el CEO (Chief Executive Oficer o Director Ejecutivo, en espaol) de Lehman Brothers desde 2001 hasta la quiebra del 15 de setiembre pasado. Es decir, Fuld es quien llev a la quiebra a una compaa fundada en 1850, que tuvo ingresos por 59.003 millones de dlares y ganancias por 6.013 millones en 2007, y que contaba con 26.200 empleados en todo el mundo.

Cul fue el castigo por este desastre? En los ocho aos en los que dirigi Lehmann Brothers gan 350 millones de dlares. Y este redactor fue despedido de la produccin de un programa de cable en 1999 por llegar tarde despus de una entrevista, con un salario de 800 dlares hubiese quebrado a la productora y hoy no digo que dispusiese de los 350 millones de Fuld, pero

Veamos otros ejemplos. Stanley O`Neal se llev un paquete de 161 millones de dlares en 2007 cuando se fue de Merrill Lynch & Co., sin que ello siquiera incluyera una compensacin por despido. Merril debi ser adquirida por el Bank of America el mes pasado por 44.000 millones de dlares para evitar el mismo final que Lehman.

Angelo Mozilo, fundador y mximo ejecutivo de Countrywide Financial Corp., gan casi 122 millones durante 2007 tan slo en opciones de acciones. Countrywide tambin fue absorbida por Bank of America para no caer en bancarrota.

Segn publica la prensa econmica, Los 5 grandes bancos de inversin estadounidenses -Merrill Lynch, JP Morgan, Lehman Brothers, Bear Stearns y Citigroup- pagaron 3.100 millones de dlares a sus consejeros delegados entre 2003 y 2007.

El actual secretario del Tesoro estadounidense, Henry Paulson, fue CEO de Goldman Sachs entre 2003 y 2006, perodo en el cual gan 111 millones de la verde moneda. Goldman debi ser rescatada estos das por el ultramillonario Warren Buffet al aportar 5.000 millones de dlares para aportar liquidez.

La lista de ganancias, sin embargo, est encabezada por Stanley O`Neal, que gan US$ 172 millones entre 2003 y 2007 como consejero delegado de Merrill Lynch, que tuvo que ser comprado de urgencia por Bank of America. Pero el directivo que ms rentabilidad ha sacado a su paso por una de estas grandes firmas ahora cadas en desgracia es John Thain, que ha recibido US$ 86 millones por un mes de trabajo en Merrill se puede leer en Urgente 24.

Adems, el estilo de vida es algo que debe mantenerse an en la adversidad. American International Group (AIG) era la compaa de seguros ms grande del mundo, pero el 17 de setiembre la Reserva Federal nacionaliz AIG quedndose con el 79,9 por ciento de la misma tras un aporte de 85.000 millones de dlares para evitar su quiebra.

Y cuando el Congreso de Estados Unidos aprob salvataje, sus ejecutivos celebraron la buena nueva en un retiro en una exclusiva playa del estado de California, donde, para superar el mal momento, se gastaron 440.000 dlares en festejos. (Ver: Un super-rescate emotivo. APM 03/10/2008).

La informacin surgi debido a que los responsables de las entidades quebradas o cerca de estarlo deben rendir cuentas ante la Cmara de los Representantes en Washington. De all se supo que la empresa pag 200.000 dlares por las habitaciones, 150.000 en comida y 23.000 en servicios del spa.

Los representantes propusieron que ningn directivo de las entidades rescatadas por el erario pblico ganase ms de 400.000 dlares anuales, que es el ingreso del presidente de Estados Unidos. A algunos les sirve como consuelo.

Toda esta fiesta va a ser pagada por todos los contribuyentes estadounidenses, y por extensin, por los inversores de la Unin Europea (UE), Japn, China, los pases rabes petroleros y dems millonarios del Tercer Mundo.

Seguro que el lector de este artculo -que seguramente no gan ni una fraccin de lo que estos directivos recibieron- deseara estar en esta situacin. Como queda demostrado, la inutilidad de estos intiles (perdn por la redundancia) les sirvi para amasar fortunas impensadas. Por ello, quien redacta se postula para quebrar la prxima compaa financiera. Comprometemos celeridad y eficacia para hacer desaparecer una corporacin, no importa el tamao ni la trayectoria, y por una fraccin de lo que les costaron estos directivos. A los interesados, rogamos dirigirse al correo electrnico citado ms abajo.


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