Portada :: Europa :: Jornada de 65 horas, vuelta al siglo XIX
Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 23-01-2009

Vuelven a la carga
Los 27 reconsideran ampliar la jornada laboral hasta las 65 horas semanales

Agencias / Kaos en la red

Los ministros de Empleo de la UE volvern a estudiar este viernes la propuesta de ampliar la jornada laboral hasta un mximo de 65 horas semanales, tras su rechazo por el Parlamento Europeo.


En una reunin informal que comienza maana y concluye el viernes la ciudad checa de Luhacovice, los pases de la Unin Europea estudiarn hasta donde estn dispuestos a llegar en las negociaciones con la Eurocmara sobre la revisin de la normativa comunitaria de tiempo de trabajo.

El pas ms reticente a introducir cambios en la propuesta es el Reino Unido, mientras que otros como Espaa, Grecia y Luxemburgo defienden posiciones ms cercanas a las del PE, segn constataron a Efe fuentes comunitarias.

El principal escollo a superar en las negociaciones es el llamado "opt-out", una clusula que permite, en caso de acuerdo entre empresario y trabajador, superar el lmite de las 48 horas por semana.

La propuesta del Consejo que el PE rechaz en diciembre incluye esta clusula, mientras que los eurodiputados defienden eliminarla en un plazo de tres aos.

Tampoco cuentan con la aprobacin del PE, las disposiciones relativas a las guardias mdicas que pretendan descontar del tiempo de trabajo los periodos inactivos entre paciente y paciente.

Los titulares europeos de Empleo tambin intentarn acercar posturas en materia de movilidad laboral, en especial, geogrfica. Los doce pases que se incorporaron en la UE desde 2004 luchan por tener un acceso abierto al mercado laboral comunitario y eliminar los requisitos transitorios que les imponen algunos pases de la UE.

Sin embargo, los viejos socios europeos se muestran en ocasiones reticentes por miedo, entre otras cosas, a que una ola de inmigracin del Este ahogue las oportunidades de los trabajadores nacionales.

La Comisin Europea, sin embargo, seal en un informe publicado el pasado mes de noviembre que favorecer la libertad de movimiento laboral entre pases tiene un impacto positivo desde el punto de vista econmico.

Asimismo, el Ejecutivo comunitario ha constatado que la mayora de las personas que se desplazaron de un estado miembro a otro por cuestiones laborales tienen previsto regresar a sus pases de origen.

Los Veintisiete abordarn cuestiones como la convalidacin de ttulos de formacin entre pases y las dificultades lingsticas que afrontan los desplazados.

Asimismo, analizarn la movilidad laboral desde enfoques distintos del geogrfico, como son el cambio de profesin y la inclusin social de los grupos ms desfavorecidos.

El 25 por ciento de los europeos nunca ha cambiado de profesin y casi un 50 por ciento ms que en Estados Unidos ha permanecido en el mismo puesto toda su carrera, segn datos facilitados por fuentes comunitarias.

En este contexto, la UE se fij en 2007 el objetivo de motivar a sus trabajadores y favorecer la formacin constante con vistas a un un desarrollo adecuado a largo plazo del mercado laboral comunitario.

Otro de los retos para lograr un mercado laboral europeo de calidad es mejorar la inclusin social, de manera que grupos como las minoras tnicas, los mayores, las personas con nios pequeos a su cargo y los discapacitados encuentren menos dificultades para encontrar un empleo.


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