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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 20-09-2009

De la reforma a la contrarreforma
La insoportable consolidacin de la precariedad

Vidal Aragons
Corriente roja


Durante los ltimos 12 meses se ha desarrollado uno de esos procesos autodenominados de Dilogo Social que ha finalizado con una exteriorizacin de un supuesto distanciamiento entre las tres partes que desarrollaban el mismo: Gobierno, CEOE y CC.OO.- U.G.T. Ms all del punto y a parte que ha sufrido, el proceso de negociacin nos ha dejado diferentes elementos que deben ser objeto de anlisis: las premisas falsarias de la patronal y la ausencia de cualquier tipo medidas de las direcciones de sindicatos mayoritarios que supongan una reduccin de la precariedad laboral, todo ello aderezado por la CEOE jugando a tropas de asalto del Partido Popular.

DUALIDAD DE LA RELACIONES LABORALES O ATOMIZACIN DE LA PRECARIEDAD LABORAL?: SOBRE LOS MITOS DEL COSTE DEL DESPIDO Y LA RIGIDEZ DEL MERCADO LABORAL.

La CEOE y sus voceros han seguido el mtodo goebeliano de repetir mil veces una mentira para intentar que se acabe convirtiendo en una verdad, de hecho han llegado a construir: el despido en el Estado espaol es costoso, el mercado laboral es rgido, mercado laboral dual e ineficiencia de la negociacin colectiva.

En esta primera batalla de carcter ideolgico los afines a la patronal, autoproclamados como expertos en Derecho del Trabajo, se publicitan a travs del conocido como Manifiesto de los 100. Propuesta para la reactivacin laboral en Espaa. El sealado texto tiene como base los cuatro grandes mitos patronales:

Primer gran mito patronal: el alto coste del despido. La realidad del ltimo ao: promedio de 19 das por ao trabajado en las extinciones contractuales para los trabajadores, coste inferior para los empresarios.

La patronal y sus idelogos han elevado a nivel de dogma el supuesto alto coste de las indemnizaciones por extinciones de contratos, tan slo debemos acercarnos a lo sucedido el ltimo ao y una aproximacin a la normativa reguladora de las extinciones contractuales para observar la realidad de las indemnizaciones y el coste real para los empresarios.

En relacin al despido el nmero de trabajadores al que le han extinguido su contrato con 45 das por ao trabajado, indemnizacin mxima en la legislacin vigente, ha sido inferior al 20% . El 60% de los contratos se han extinguido con una indemnizacin de 8 das por ao por finalizacin de los mismos y el restante por indemnizaciones entre los 20 das por ao trabajado con el tope de un ao de salario y 33 das por ao trabajado. En este ltimo supuesto se encuentran desde los Expedientes de Regulacin de Empleo o Extinciones Colectivas del contrato que puedan conocer los Juzgados Mercantiles hasta los despidos objetivos. As nos encontramos con un 80% de trabajadores que ante su despido han percibido una cantidad inferior a 33 das por ao y una indemnizacin media de las extinciones de contrato de los ltimos 12 meses de 19 das por ao trabajado.

Si hasta ahora nos hemos referido a las indemnizaciones medias percibidas, observando que se sita en 19 das por ao trabajado, el coste para los empresarios es sustancialmente inferior por dos causas. La primera de ellas por establecerse legalmente, en los despidos objetivos y colectivos por causas econmicas, tcnicas organizativas o productivas en empresas con menos de 25 trabajadores la responsabilidad del Fondo de Garanta Salarial en un 40% de la indemnizacin, correspondiendo tan slo el 60% de la indemnizacin de 20 das por ao (12 das por ao aproximadamente) a la empresa. En un sentido diferente pero en la prctica real todas las empresas que son declaradas insolventes tienen un coste de despido cero (siendo abonada la indemnizacin por el Fondo de Garanta Salarial entre meses y aos despus del despido).

As el mito empresarial sobre el coste del despido supone en la prctica que en el ltimo ao la media de indemnizaciones para los trabajadores haya sido de 19 das por ao trabajado, siendo inferior el coste empresarial por lo anteriormente expuesto.

Segundo mito empresarial: Salarios altos, aumentos desproporcionados. La realidad del inframileurismo.

La segunda monserga empresarial es en relacin a los altos costes laborales e incrementos de los salarios. Al respecto, unido al discurso patronal tan slo nos trasladan datos parciales sobre incrementos en convenios colectivos o incrementos interanuales sectoriales, nunca los niveles salariales existentes.

El ltimo gran estudio sobre salarios en el Estado espaol, realizado con datos oficiales con origen en la Agencia Tributaria correspondientes a 2007 indica que el 63% de los asalariados del Estado espaol tenan unas retribuciones inferiores a los 1100 brutos, lo que situaba a 16,7 millones de trabajadores y trabajadoras entre el inframileurismo y el mileurismo. En Catalunya los datos arrojan que el 55% de pensionistas, asalariados y autnomos tienen unos ingresos inferiores a los 1100 .

Adems de los datos anteriores una simple comparacin con Estados de nuestro entorno permite observar el hundimiento progresivo de los salarios en los ltimos aos. El Informe de la OCDE sobre Empleo de 2007 indicaba que de los 27 Estados ms desarrollados econmicamente Espaa era el nico que durante el periodo 1995-2005 sufra un descenso promedio del salario. En el selecto grupo de los 27 tenan un crecimiento anual del 1,8% en el referido periodo y el Estado espaol un -0,3 %.

Por ltimo en cuanto a las retribuciones debemos expresar que un aumento de salarios coincidente con el IPC no supone para la clase trabajadora mantener su poder adquisitivo. Mientras vivienda (o pagos sobre la misma) y alimentacin que son aproximadamente las tres cuartas partes de los gastos de las familias se sitan entre el doble y el triple del aumento del IPC esos son realmente los valores a tener en cuanta para determinar el poder adquisitivo y no un ndice donde no se pondera en relacin al gastos mayoritarios sino al parmetros predeterminados. As la postura ultra de no firmar convenios colectivos en el ltimo ao o la firma de incrementos coincidentes con el IPC son en la prctica una reduccin de salarios.

Tercer mito empresarial : Las relaciones laborales son rgidas, la negociacin colectiva es deficiente. En cuanto a la supuesta rigidez de las condiciones de trabajo, quienes realizan tales afirmaciones hemos de pensar que desconocen no slo las habituales prcticas empresariales sino que omiten cualquier anlisis de la legislacin laboral vigente sobre la materia. El artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores permite la modificacin de jornada de trabajo, horario, rgimen de turnos, sistema de trabajo, horario, rendimientos y funciones, requirindose tan slo que la medida adoptada contribuya a mejorar la situacin de la empresa, a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor exigencias a la demanda. Evidentemente esta posibilidad de modificacin de condiciones es de afectacin a la totalidad de trabajadores sometidos al Estatuto de los Trabajadores.

Curiosamente se nos est trasladando ineficiencia y rigidez de la negociacin colectiva sin embargo no nos ponen ni un nico ejemplo de esas supuestas circunstancias, por el contrario en los ltimos 10 aos se ha sufrido una permanente desregulacin de derechos a travs de la negociacin colectiva (bolsas de horas, distribucin irregular de la jornada, atribucin de la posibilidad de modificar condiciones de trabajo sin que tenga la condicin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo, dobles escalas salariales legales e ilegales, etc, etc).

En todo caso puede observarse que lo que realmente est solicitando la patronal es el quebramiento total de la negociacin colectiva a travs de eliminar el principio del jerarqua normativa: ... (..).En este sentido, una medida a considerar es que los acuerdos de empresa, ya sean convenios de empresa u otros acuerdos que se alcancen entre los empresarios y los comits de empresa o los delegados de personal, puedan prevalecer sobre los convenios de mbito superior... (Manifiesto de lo 100, abril de 2009).

A lo anterior hay que sumar la realidad en la mayora de las empresas, sobre todo donde no hay presencia sindical, donde se modifican condiciones de trabajo sin ningn tipo de lmite, por no hablar de la contratacin a tiempo parcial utilizada legal y fraudulentamente.

Realmente lo que est solicitando la patronal va incluso ms all de la flexibilidad de la negociacin colectiva pretende una desregulacin total y un quebramiento del principio de jerarqua convenio del sector-convenio de empresa.

Cuarto y gran mito empresarial dualidad laboral. Dualidad o atomizacin de la precariedad? .

En cuanto a la descripcin de la dualidad se nos dice que existe una realidad de trabajadores fijos, con altas indemnizaciones ante el potencial despido, elevados niveles salariales e imposibilidad de modificarse sus condiciones de trabajo por parte de las empresas. Por otro lado se nos describe un colectivo de trabajadores temporales, con bajas indemnizaciones ante la finalizacin de sus contratos y con una desigualdad de oportunidades en relacin al otro colectivo de trabajadores. Esta divisin de las relaciones laborales estableciendo dos grandes bloques, fijos protegidos con derechos y temporales con menores posibilidades, quizs se aproxima a la situacin del periodo 1987 a 1997 pero poco tiene que ver con la realidad actual que se caracteriza por una generalizacin de la precariedad laboral, para ello slo basta con analizar los elementos que se valoran a la hora de explicar la dualidad que son a su vez objetos de mitos empresariales que en las lneas precedentes hemos desmentido. (despido, salario, modificacin de condiciones).

Si hasta lo expuesto entendemos que queda probada la inexistencia de la supuesta dualidad, para entender la realidad de las condiciones de trabajo existentes hemos analizar no nicamente ese conjunto de trabajadores y trabajadoras con una realidad laboral de mileurismo, potencial flexibilidad y bajas indemnizaciones por despido sino sumar a estos aquellos que se sitan en la infralaboralidad: autnomos dependientes, falsos autnomos, contratos administrativos, falsos becarios, trabajadores sin alta en la Seguridad Social e inmigrantes sin permiso de trabajo. Todas estas realidades de trabajo que se sitan entre la inaplicacin del Derecho Laboral y la exclusin legal del Derecho al Trabajo, suponen para sus protagonistas en unos casos flexibilidad total, en otros prcticamente la esclavitud. A unos tres millones de trabajadores en el Estado espaol no se les aplica el Derecho laboral ya sea por exclusin legal o por fraudulentas prcticas empresariales de no reconocer como laborales relaciones que lo son. Unos 500.000 migrantes no comunitarios se encuentran en la actualidad trabajando sin permiso de trabajo con condiciones ms cercana a la esclavitud que a las establecidas en un convenio colectivo. Son todas estas sumas de situaciones las que constituyen una realidad de precariedad general atomizada, nada que ver con el maniqueismo del fijo temporal.

LA PROPUESTA ESTRELLA DE LA PATRONAL: CONTRATO SIN CAUSA CON INDEMNIZACIONES INFERIORES A LAS ACTUALES.

Como ya hemos anticipado la propuesta patronal viene precedida de un discurso falsario en relacin a la existencia de una supuesta dualidad en las relaciones laborales, esto se hace necesario para intentar justificar de alguna manera la primera de las propuestas que se realiza en relacin a la contratacin y el despido: eliminar la totalidad de modalidades contractuales (excepto el contrato de interinidad) y crear un nuevo contrato indefinido en el cual se establecera una indemnizacin para el supuesto de despido durante el primer ao ligeramente superior a la actual de 8 das por ao trabajado fijada para algunos contratos temporal e incrementar progresivamente la misma segn antigedad del trabajador pero sin alcanzar la indemnizacin actual de 45 das por ao, situndose en los 33 das por ao trabajado la mxima.

Del primer anlisis podemos observar que no nicamente se elimina la necesidad de la existencia de cualquier causa para despedir, de hecho se elimina la necesidad de causalidad en el contrato, si no tambin como se realiza una propuesta que supone reducir la indemnizacin mxima actual de 45 das por ao trabajado.

A su vez el hecho que se presente la medida con el objetivo de reducir la temporalidad se transforma en la prctica en su contrario. Que un trabajador tenga formalmente un contrato temporal o indefinido no es el elemento determinante en relacin a la temporalidad, aquello que es realmente determinante es el coste del despido y las garantas formales en el acto de extincin.

Si comparamos en el terreno de lo concreto que efectos tiene la regulacin actual y que efectos tendra la regulacin que se nos plantea observaremos claramente en carcter reaccionario de la propuesta. En la actualidad 2/3 partes de los contratados lo son con contrato indefinido contando con un indemnizacin de 45 das por ao trabajado en el supuesto que su despido sea improcedente, con la nueva propuesta empresarial los contratados indefinidos tendran un indemnizacin de entre 8 y 33 das por ao trabajado, por lo tanto inferior.

En relacin a la tercera parte de los trabajadores, para los cuales se justifica la pretendido nuevo modelo de contratacin, se nos dice que se aumentara la indemnizacin de 8 das por ao trabajado a 16 o 24 si se tuviesen 2 o 3 aos de antigedad respectivamente. En la prctica el 75% de los contratos temporales que se realizan lo son en fraude de ley por lo cual ante su finalizacin se podra accionar por despido y recibir una indemnizacin de 45 das por ao trabajado, ello anula la pretendida premisa por lo cual se traslada que se est protegiendo mejor a los temporales, cuando en la prctica no pasaran de indemnizaciones de 8 o 16 das por ao con uno o dos aos de antigedad. De la misma manera con la propuesta empresarial se consigue aquello que (salvo para los contratos de obra y servicio) no es posible con criterios de legalidad en la actualidad, mantener a un trabajador durante ms de dos aos y que no perciba una indemnizacin de 45 das por ao si es despedido.

As el efecto que tendra la propuesta empresarial no slo sera de reducir la indemnizacin legal para los trabajadores con ms de 3 aos de antigedad de 45 das por ao trabajado a 32 das por ao(reduccin de casi una tercera parte de la indemnizacin legal) sino mantener los actuales niveles de temporalidad, con la variacin que la mayora de temporalidad en la actualidad se sita en menos de un ao del contrato y con la propuesta empresarial pasara a una temporalidad algo superior sobre los dos aos en los que todava la indemnizacin sera de entre 8 y 16 das por ao. Como efecto contrario aumentara el porcentaje de rotacin entre los trabajadores por haberse reducido las indemnizaciones de los trabajadores entre 2 y ms de 4 aos de antigedad. En definitiva, las garantas y la indemnizaciones fijadas en el despido son el elemento determinante en la rotacin (temporalidad) de los trabajadores y trabajadoras y no la forma del contrato.

LA DBIL RESPUESTA DE LAS DIRECCIONES DE LOS SINDICATOS MAYORITARIOS ANTE EL EXTREMISMO DE LA PATRONAL COMO DINMICA DE NEGOCIACIN.

Desde el inicio del proceso de negociacin el pasado verano la patronal ha tenido unos objetivos claros, un discurso contundente e incluso una adaptacin del mismo a cada uno de los momentos y etapas en las que se encontraba el Pacto Social.

En el inicio ganan el terreno ideolgico con la premisa de la dualidad de las relaciones laborales, construccin que consiguen que sea asumida incluso por sectores proclamados como progresistas. De la misma manera son capaces de hacer planteamientos que tan solo puede entenderse como un insulto a los trabajadores y como una abierta quiebra de la Seguridad Social: considerar las situaciones de Incapacidad Temporal como un supuesto de absentismo y solicitud de una reduccin del 2% en las cotizaciones empresariales (posteriormente aumentada al 5%).

Julio de 2009 desenvoc en dos solicitudes muy concretas por parte de la CEOE que dinamitaban el proceso de negociacin, ello minutos despus del almuerzo con Rajoy y en una hojilla manuscrita: contrato nico sin indemnizacin por extincin durante los dos primeros aos y a partir de la sealada fecha indemnizacin creciente segn antigedad y rebaja de un 5% de las cotizaciones de la Seguridad Social.

Evidentemente la solicitud patronal supone un quebramiento del proceso de negociacin, observndose claramente que se trataba de una actuacin del PP a travs de la CEOE y que se estaba solicitando el despido no slo libre y sin causa sino no indemnizado durante dos aos, de la misma manera que un posible quebramiento de la caja de la Seguridad Social con la reducciones de cotizaciones solicitadas.

Ante este programa de mximos de la parte empresarial las direcciones de CC.OO y U.G.T. han planteado durante todo el proceso un programa de mnimos, con planteamientos oscilantes entre el liberalismo cmo anlisis y el keynesianismo como solucin de mximos, sin una caracterizacin clara de la crisis ni unos planteamientos de clase en relacin a las relaciones laborales.

Si bien pblicamente el Manifiesto de los 700: El trabajo, fundamento de un crecimiento econmico sostenible ha aparecido como el texto de los sindicatos en relacin al proceso de negociacin el autntico documento de posicionamiento recibe el nombre de Propuestas sindicales. Para un acuerdo por el empleo y la proteccin social. El Manifiesto y el documento conjunto de las centrales sindicales mayoritarias estn marcados por un mismo patrn. Los problemas no se encuentran tanto en lo que plantean sino en lo que dejan de plantear.

Observando lo que plantean sorprende que no se aborde la crisis del Derecho Laboral y la precariedad generalizada entre la clase trabajadora. Mientras que desde sectores patronales nos inundan con el discurso cuanto menos superfluo, realmente falso e interesado de la dualidad, los representantes de los trabajadores no trasladan en sus documentos una idea clara sobre la caracterizacin de las relaciones laborales en la actualidad ni la precariedad en la que viven la mayora de trabajadores y trabajadoras.

En cuanto a la caracterizacin de la crisis se afirma La actual crisis econmica internacional se produce debido a un crecimiento desregulado del sector financiero de la economa con una escasa supervisin, lo que, unido a otros factores econmicos, ha venido generando un fuerte incremento de las desigualdades sociales a escala planetaria. La falta de regulacin financiero es la supuesta causa de la crisis para las direcciones sindicales.

No dejan de llamarnos la atencin algunas de las afirmaciones que se realizan en el documento sindical propias de programas democratacristianos: aumento controlado del gasto pblico para estimular la economa la enseanza se ha de vincular al sistema productivo estimular a travs de la negociacin colectiva medidas de flexibilidad .

Curiosamente ninguna propuesta concreta es realizada por el documento sindical para erradicar los grandes males que sufren la clase trabajadora: temporalidad, bajos salarios y facilidad del despido. Entre la nica alternativa genrica que se expone encontramos nuevamente un anlisis confuso y equvoco cuya construccin sera "si se optase por una modelo productivo basado en la innovacin y la formacin se reducira al precariedad":

Es necesario sustituir el modelo de crecimiento econmico vigente hasta la fecha, apoyado en el uso intensivo de trabajo precario, mal remunerado y poco cualificado, por otro nuevo basado en la innovacin que permita incrementar la calidad y la productividad del trabajo (...) Es ahora, ms que en ningn otro momento de nuestra historia moderna, cuando la innovacin y la formacin tienen la posibilidad de convertirse en el autntico motor de la economa espaola.

Seguramente la ausencia de una crtica clara y contundente a la regulacin del rgimen de contratacin y de despido encuentra su respuesta en el hecho que las anteriores contrarreformas fueron firmadas por los sindicatos mayoritarios.

PUNTO Y APARTE EN LA NEGOCIACIN Y LOS 420 : ESTABILIDAD PARA LOS DESEMPLEADOS O PARA EL CONSUMO?.*

Si bien el Gobierno de Zapatero podra haber hecho una demostracin de polticas progresistas, tras denunciar la tctica de desgaste de la CEOE en el proceso de Dilogo Social, ha desaprovechado est posibilidad y ha creado una ayuda a un sector de desempleados que por su regulacin tan slo puede entenderse como chapuza con el objetivo de mantener unos mnimos de consumo.

En primer lugar llama la atencin que los requisitos regulatarios de la prestacin se deben de producir a partir del 1 de agosto de 2009 (si bien se acabar ampliando a 1 de enero de 2009), con lo cual un desempleado sin prestacin o subsidio alguno con anterioridad a la sealada fecha no tendr derecho a los 420 , algo incomprensible si lo que se persigue es proteger a los colectivos que ni tan slo perciben un subsidio.

El segundo requisito es el haber extinguido la prestacin de desempleo en su modelo contributivo, con lo cual no se est protegiendo a los desempleados en general sino slo a aquellos que estuviesen disfrutando de la prestacin de desempleo contributiva, con lo cual aquellos que no hayan cotizado ms de 360 das quedan fuera automticamente.

El siguiente requisito es que en promedio la unidad familiar no tenga unas rentas inferiores al 75% del SMI, hubiera sido ms coherente el criterio personal al desempleado pero se hace extensible a la unidad familiar (cnyuge, padre, madre e hijos de menos de 24 aos).

Por ltimo se opta por privar de los 420 a lo que agoten el subsidio para mayores de 52 aos as como a los trabajadores fijos discontinuos en periodos de inactividad o los que se encuentren en ERO por suspensin de contrato.

Todo ello para percibir el 80% del IPREM (420 del ao 2009) y por un periodo mximo de 180 das.

Si bien la cantidad que se otorga como el periodo por el cual se abona ya denota que no ser una solucin mnima para actuar contra los efectos que agotar desempleo y subsidios puede generar, existe otro elemento ms que quizs nos aproximo a la autntica naturaleza de la medida del Gobierno. No en el articulado pero si en el apartado II de los antecedentes del Real Decreto-Ley se indica la posibilidad de prorrogar el programa siempre que los el porcentaje de desempleados no sea inferior al 17%. El condicionar la prrroga del programa al mantenimiento de unos niveles de desempleo (ms all de las exigencias de requisitos, los exiguo de los 420 y la limitacin de los 180 das) sitan la nueva prestacin en una proteccin a una garanta de capacidad de consumo mnimo de la sociedad y no en una garanta para los trabajadores sin ingresos.

LA PERSPECTIVA PARA EL PRXIMO AO: RECUPERACIN DEL PACTO SOCIAL, RECORTES EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA, INCREMENTOS DE LAS ETTS, REGALOS MILLONARIOS A LAS EMPRESAS.

El tringulo sindicatos mayoritarios, CEOE y Gobierno se retroalimentan y necesitan de la foto conjunta y el acuerdo para justificar sus planteamientos. Lo anterior sumado a la insistencia a desregular determinados materias y regalar miles de millones de la caja de la Seguridad Social a las empresas hacen prcticamente inevitable la recuperacin del Pacto Social.

Tras los intentos con el Contrato del Siglo XXI (sin indemnizacin en los dos primeros aos) y el Contrato de Crisis (con indemnizacin de 20 das por ao sino hay causa ni justificacin para despedir) la patronal seguramente realizar una propuesta algo menos violenta para el rgimen del despido (indemnizacin de 8 a 32 das por ao segn antigedad), aunque no sern este el elemento central del Dialogo Social que pasara por las siguientes materias:

Negociacin Colectiva. Desgraciadamente desde las Direcciones de los Sindicatos mayoritarios se asume la necesidad de flexibilidad interna, como si no existiese la misma a travs de mecanismos legales. La CEOE solicitar la inexistencia del principio de jerarqua y ampliacin de las clusulas de descuelgue salarial, siendo seguramente asumidas la totalidad de solicitudes empresariales en esta materia.

Entrada de las ETTs en la Administracin Pblica y en la Construccin. La patronal solicitar que en todas las actividades pueden contratar las ETT`s y los sindicatos acabarn justificando la aceptacin de las mismas en ms sectores que los actuales por la existencia de Directiva Europea que prohibe su limitacin, si bien no es exactamente eso lo que seala la norma comunitaria.

Prdida de derechos en relacin a la Prestacin de Incapacidad Temporal. Tanto Gobierno como sindicatos asumirn los planteamientos de la patronal en relacin a que las Incapacidad Temporal (situacin en que un facultativo mdico certifica enfermedad o malestar que impide el trabajo, la baja) es absentismo, lo que llevar a un control inquisitorio de la situacin y a una reduccin en relacin al pago de la prestacin de IT durante los primeros 15 das que realizan las empresas.

Introduccin de las empresas privadas en colocacin. La patronal solicitar que empresas privadas gestiones la prestacin de desempleo, la formacin y la bsqueda de un nuevo trabajo. Se acabar aceptando que se posibilite que empresas privadas actan en la formacin y la bsqueda de nuevo empleo.

Reduccin de las cotizaciones empresariales entre al 1 y el 3%. El Gobierno a fecha del presente acepta un 0,5 % de reduccin las empresas que iniciaron el proceso con un solicitud de mximos del 2 % a finales de julio solicitaron el 5%. Esto no slo supone un incomprensible transvase de caudales de arcas pblicas a empresas privadas sino que por encima del 1,5-2% posibilite la crisis de la caja pblica.

En definitiva un proceso de Dilogo Social con Reforma, los 420 , se transformar en una Contrarreforma que no actuar sobre ninguno de los elementos determinantes de la precariedad laboral: De la Reforma de a la Contrarreforma: la insoportable consolidacin de la precariedad

*La aprobacin de la medida de los 420 no fue objeto de la charla por ser posterior a la misma su aprobacin en el BOE.

DE LA CRISIS GLOBAL A LA REFORMA LABORAL.

Vidal Aragons es abogado Laboralista defensor de los trabajadores en el Colectivo Ronda

(Resumen de la Charla unitaria del 14 de julio de 2009)

http://www.corrienteroja.net/spip.php?article447



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